РҚБ «SENIM» Денсаулық сақтау жүйесі жұмыскерлерінің салалық кәсіптік одағы
Денсаулық сақтау жүйесі жұмыскерлерінің жұмыс берушілермен, жергілікті атқарушы және уәкілетті органдармен, сондай — ақ Қазақстандағы кәсіподақ қозғалысының көшбасшысы — Қазақстан Республикасы кәсіподақ Федерациясымен өзара іс — қимылын қамтамасыз ету мақсатында 2018 жылғы 12 сәуірде азаматтардың бастамашыл тобы, Қазақстан Республикасының 14 өңірінен медицина қызметкерлерімен жаңа қоғамдық бірлестік – «SENIM «Денсаулық сақтау жүйесі жұмыскерлерінің салалық кәсіптік одағы» Республикалық қоғамдық бірлестігін (бұдан әрі мәтін бойынша «SENIM») құру туралы шешім әділет органдарында тіркелген.
«SENIM «құрылтай съезінде ҚР Кәсіподақтар федерациясының құрамына мүшелік ұйым ретінде кіру туралы бірауыздан шешім қабылданса, 2018 жылғы 22 маусымда» SENIM «ҚР Кәсіподақтар федерациясының құрамына қабылданды.
Жаңадан құрылған «SENIM» кәсіподақ бірлестігінің стратегиясы еңбек қатынастарын реттеудегі жауапкершілікті арттыру, жалдамалы еңбек адамдарының әлеуметтік-экономикалық және еңбек құқықтары мен мүдделерін тиімді қорғау, әлеуметтік әріптестікті дамыту, ұйымдық – қаржылық жұмысты жетілдіру, кәсіподақ кадрларының жауапкершілігін арттыру, олардың резервін дайындау, елдің қоғамдық-саяси өміріне белсенді қатысу болып табылады.
Сонымен қатар, кәсіподақ мүшелері төлейтін мүшелік кәсіподақ жарналары кәсіподақ мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғауға, Ұжымдық келіссөздер жүргізу және ұжымдық шарттар жасасу кезінде білікті маман — консультанттарға ақы төлеуге, кәсіподақ мүшелеріне материалдық көмек көрсетуге, мәдени – бұқаралық және спорттық іс-шараларды ұйымдастыруға, сондай-ақ басқа да жарғылық қызметке арналғанын ескере отырып, «SENIM» кәсіподағының Жарғысында бастапқы ұйымға мүшелік жарналардың 65% – ын қайтару көзделген. Бұл фактор бастауыш ұйымдардың кәсіподақ көшбасшыларының рөлін арттыруға ықпал етеді: еңбек дауларын шешуде, жанжалдарды шешу үшін кәсіби мамандарды тарта отырып, туындайтын Еңбек және әлеуметтік дауларда ымыралы шешімдерді іздеуде.
«SENIM» кәсіподағының мүшелік жарналарын пайдаланудың ашықтығын қамтамасыз ету үшін қолма-қол ақшасыз есеп айырысу ғана көзделген, бақылау-тексеру комиссияларының рөлі күшейтілді.
«SENIM»кәсіподағы ұжым атынан қатысатын жұмыс берушімен ұйым қызметкерлерімен жасалатын ұжымдық шарттарға ерекше рөл беріледі. ҚР Денсаулық сақтау министрлігінің Нормативтік-құқықтық актілерімен, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Еңбекті қорғау мәселелері жөніндегі заңнамалық актілерімен Денсаулық сақтау жүйесінің қызметкерлері үшін жеңілдіктер мен кепілдіктер көзделгенін атап өту қажет, алайда жұмыс беруші көбінесе көзделген нормаларды елемейді. Бұл жағдайда «SENIM» кәсіподағы жұмыс берушілермен ұжымдық шарттар жасасу арқылы барлық көзделген жеңілдіктер мен кепілдіктерді, сондай-ақ жауапкершілікті өз мойнына алады.
«SENIM» кәсіподағы үшін негізгі және басым проблемалар, заңнамалық деңгейде шешуді талап ететін, ар-намысы мен абыройын қорғау, ал кейде қызметтік міндеттерін орындау кезінде штаттан тыс және стандартты емес түрлі жағдайларда болатын денсаулық сақтау жүйесі қызметкерлерінің өмірін де қорғау болып табылады.
Кәсіподақтар Денсаулық сақтау жүйесі қызметкерлерінің мүдделерін тек еңбек дауларында ғана емес, кәсіподақ қозғалысының сындарлы реформасы қажет, оның ішінде жалақының және еңбекке ақы төлеу жүйесінің жаңа нысандарын жетілдіру және енгізу арқылы денсаулық сақтау жүйесі қызметкерінің мәртебесін арттыру қажет.
«SENIM» Денсаулық сақтау жүйесі жұмыскерлерінің салалық кәсіптік одағы » Республикалық қоғамдық бірлестігі